在当今快节奏的职场环境中，员工迟到早退的现象已变得普遍，一些员工由于各种原因，可能会出现偶尔迟到或早退的情况，而有些员工则可能形成恶习，长期不按时上下班，对企业而言，如何妥善处理这类问题是一个值得深思的问题，一起员工因多次迟到早退被企业解除劳动合同，并最终通过法律途径解决的案例引发了广泛关注，这一案例不仅反映了劳动法律与企业管理之间的平衡问题,也为我们提供了一个反思和改进的机会。

案例背景

某公司员工李某，因长期存在迟到早退的行为，被公司多次进行了口头提醒和书面警告，根据公司的规章制度，员工在一个月内累计迟到早退超过三次且未经批准的，将视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同，李某在收到书面警告后，仍未改正，导致公司在多次劝诫无效后，决定解除与其劳动合同关系，李某对此不服，认为公司的处理方式不合法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁,并最终提起诉讼。

值得注意的是，李某在公司工作已有五年，期间曾因工作表现优秀获得过多次奖励，其迟到早退问题却持续存在,严重影响了团队的工作效率和企业的正常运营。

法律分析

在劳动法律领域，员工迟到早退的行为是否构成违约，直接关系到企业能否合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，企业在解除劳动合同时，必须依法依规行事,确保解除行为的合法性。

企业在处理员工迟到早退问题时，必须依据公司的规章制度以及相关的法律法规，公司的规章制度作为劳动合同的补充协议，具有约束力，员工在入职时应当知悉并同意这些规章制度，公司在依据规章制度对员工进行处理时,应当具备合法依据。

根据《企业职工奖惩规定》等相关法规，企业在对员工进行纪律处分时，应当注意事实的清楚、证据的确凿以及程序的合法性，企业不能仅凭主观判断或片面之词,就对员工作出不公正的处理。

在本案中，公司在处理李某的迟到早退问题时，似乎已经履行了必要的程序，包括多次口头提醒、书面警告等，但李某仍未改正，导致公司不得不采取更为严厉的措施，从法律角度来看,公司的行为具备合法性。

法院判决结果

在法院审理过程中，李某提出公司在解除劳动合同时存在程序不公，且对其迟到早退的处理不合理，他认为公司未能提供充分的证据，仅凭几次迟到早退的记录，就解除劳动合同,违反了劳动法律的相关规定。

法院在审理过程中，通过对公司提供的证据进行分析，认为公司在处理李某迟到早退问题时，已经履行了必要的程序，包括多次劝诫和书面警告，公司也提供了详细的迟到早退记录,证明李某的行为已经严重影响了工作秩序和效率。

法院最终判决，公司解除李某劳动合同的行为合法有效，法院认为，李某的行为已经违反了劳动合同和公司规章制度，公司在处理此类问题时，已经尽到了合理的劝诫和警告义务,因此有权解除劳动合同。

案例启示

这起案例为企业和员工提供了重要的启示，对于企业而言，处理员工迟到早退等纪律问题时，必须依法依规行事，确保处理措施的合法性和公正性，企业应当建立完善的规章制度，并在处理问题时，履行必要的程序，包括劝诫、警告等,以确保处理结果的合法性。

企业也应当注重对员工的管理和教育，通过正面引导和激励机制，鼓励员工遵守劳动纪律，提高工作效率，企业可以通过建立合理的考勤制度、奖惩机制等方式，增强员工的责任感和敬业精神,从而减少迟到早退等不良行为的发生。

对于员工而言，这起案例也提供了重要的警示，员工应当严格遵守劳动纪律，尊重企业的规章制度，对于迟到早退等行为，应当引起高度重视，及时改正,避免因不良行为影响自己的职业发展和劳动关系。

这起案例也反映出劳动法律在解决劳动争议时的重要作用，无论是企业还是员工，都应当了解和掌握相关的劳动法律知识，通过合法途径解决劳动争议,维护自身的合法权益。

劳动法律与企业管理的平衡是一个复杂而重要的问题，在处理员工迟到早退等纪律问题时，企业必须依法依规行事，确保处理措施的合法性和公正性，员工也应当严格遵守劳动纪律，尊重企业的规章制度，通过合法途径解决劳动争议,维护健康的劳动关系。

通过这起案例，我们可以看到，劳动法律在解决劳动争议时起到了重要的调节作用，企业和员工都应当在法律框架内行事，通过合法途径解决问题，共同维护和谐稳定的劳动关系，这不仅有利于企业的健康发展,也有利于员工的职业发展和权益保障。